Tag Archives: aplikasi HRIS

Pakai Aplikasi payroll Payrollbozz bikin penghitungan gaji jadi otomatis

Aplikasi payroll – Apakah anda seorang HRD yang selalu sibuk saat memproses penggajian ? yang juga mengharuskan anda untuk lembur? Lupakan cara lama anda dalam menghitung gaji, pajak, tunjangan dan lainnya menggunakan spreadsheet ataupun lainnya, HRD zaman sekarang sudah seharusnya fokus pada pengembangan SDM. Serahkan dan percayakan proses pengggajian perusahaan anda yang rumit kepada sistem penggajian payrollbozz, rasakan kalkulasi penggajian secara otomatis hanya dengan satu kali pengaturan formula. Payrollbozz adalah aplikasi payroll dan HR yang di buat sefleksibel mungkin agar bisa memenuhi kebutuhan perusahaan, baik itu untuk payroll maupun pengelolaan SDM.

Payrollbozz adalah aplikasi payroll berbasis sistem HRIS (Human resource information systems), sebuah program yang dapat mengorganisisr tata kelola dan tata laksana manajemen HR. Selain proses penggajian yang otomatis, kelebihan lain dari payrollbozz adalah aksesbilitasnya yang tinggi, aplikasi payrollbozz dapat anda akses dimanapun dan kapanpun secara online melalui jaringan internet. Payrollbozz bertujuan untuk memudahkan kedua belah pihak yakni manajemen perusahaan dan karyawan, untuk bisa saling berkordinasi dan tentunya membuat mudah urusan adminstrasi antar keduanya.

melalui aplikasi payrollbozz karyawan dapat dengan mudah melakukan urusan adminstrasi seperti pengajuan cuti, lembur, pulang cepat, penggantian biaya dan lainnya melalui dari smartphone mereka, dan HRD, SPV atau pemegang otoritas yang disebut super admin dapat juga melakukan approval melalui aplikasi. Payrollbozz sadar betul bahwa efektivitas dak keakuratan dapat memajukan bisnis perusahaan,  untuk itu payrollbozz mencoba memangkas proses adminstrasi yang sulit menjadi mudah.

Divisi HR atau manajemen SDM juga selalu kewalahan ketika merekap absensi untuk menghitung gaji karywan, terlebih jumlah karyawan yang banyak dan mesin absensi berbeda-beda. Menarik data satu-persatu dari mesin absensi akan memakan waktu yang lama, dengan menggunakan fitur absensi dari Payrollbozz, HRD atau super admin dapat menarik data via online dari mesin kapanpun. Bahkan super admin dapat melihat absensi secara realtime. Penarikan laporan absensi juga akan terorganisir dengan baik, dan dapat di exprot ke berbagai format.

Keuntungan menggunakan Aplikasi payroll Payrollbozz

  1. Bisa di akses secara online
  2. Pengelolaan SDM terpusat
  3. Lebih aman dan anti manipulasi
  4. Software HRD dan payroll yang memiliki aplikasi mobile
  5. Menghitung gaji, PPH21, BPJS, dan tunjangan dengan otomatis
  6. Lebih hemat dan mengurangi penggunaan kertas (Go green)
  7. terdapat fitur layanan mandiri karyawan
  8. Terintegrasi denga mesin-mesin absensi
  9. Fleksibiltas tinggi karena bisa di akses secara online

Payrollbozz Program HRIS OnlineTerintegrasi

Human Resource Information Sistem merupakan sebuah sistem informasi kepegawaian yang bisa dibangun dalam sebuah perusahaan. Dengan sebuah sistem informasi yang lengkap dan kuat, maka gerak perusahaan bisa lebih optimal.  Penyediaan sistem informasi perusahaan yang lengkap dan cepat akan membuat kinerja pegawai bisa terpantau dengan baik. HRIS online merupakan salah satu sistem terkini untuk mendapatkan mengaplikasikan sebuah sistem yang mudah digunakan dan interaktif.

Aplikasi HRIS Online

Penggunaan sebuah sistem yang kuat untuk mendapatkan informasi secara menyeluruh sangat berguna bagi perkembangan perusahaan. Aplikasi HRIS online yang interaktif memungkinkan karyawan untuk bisa mengubah profil maupun data terupdate sehingga informasi yang ada menjadi lebih lengkap dan akurat. Dengan memiliki informasi yang lengkap tentang pegawai atau karyawan, maka perusahaan bisa membangun sistem kerja yang lebih efektif dan efisien yang akan meningkatkan produktivitas.

Aplikasi HRIS online bisa didapatkan di Payrollbozz.com dengan sebuah sistem yang lengkap dan fleksibel. Dengan pengalaman dalam membangun sistem informasi, Payrollbozz.com bisa menyajikan sebuah aplikasi yang memiliki kompatibilitas tinggi. Dengan demikian, informasi yang ada bisa digunakan untuk berbagai kebutuhan. Penyediaan informasi kepegawaian yang tepat bisa membantu membangun rencana strategis perusahaan. Dengan demikian, perkembangan perusahaan bisa diprediksi dengan baik.

Sebuah sistem HRIS online bisa diintegerasikan dengan sistem penggajian yang ada. Perusahaan yang memiliki sistem penggajian berbasis kinerja akan dengan mudah menilai kinerja dengan indikator yang tersedia di dalam sistem. Indikator pertama bisa diambil dari sistem absensi yang ada. Bila kantor menggunakan mesin absensi, maka akan terlihat karyawan yang datang dan pulang tepat waktu. Kedisiplinan karyawan dalam bekerja bisa menjadi penilaian kinerja yang penting untuk perusahaan.

Penggunaan software HRIS dengan informasi yang lengkap dapat digunakan untuk meningkatkan kinerja karyawan. Dengan informasi yang ada, perusahaan bisa membangun sistem karier yang lebih objektif dan terbuka. Dengan demikian, karyawan akan lebih bersemangat dalam bekerja dan mampu memberikan kontribusi dengan lebih maksimal. Peran aktif dan prestasi pegawai menjadi penilaian sendiri sehingga perusahaan bisa memberikan apresiasi, baik berupa insentif maupun promosi jabatan.

Penggunaan sistem HRIS online tidak memerlukan server khusus yang akan menambah anggaran belanja perusahaan. Penggunaannya yang friendly user membuat aplikasi yang ada lebih mudah diterapkan pada sistem yang telah ada. Untuk mendapatkan hasil yang maksimal, software yang ada juga dilengkapi dengan modul khusus yang bisa dipelajari. Dengan pengalaman dalam membangun sebuah sistem informasi perusahaan, kesalahan yang ada bisa ditangani dengan mudah dan cepat.

Data kepegawaian dan perusahaan merupakan sebuah sistem informasi manajemen yang bersifat sensitif. Karena itu, sistem ini memiliki enkripsi yang hanya bisa dibuka oleh pihak yang berkepentingan. Informasi yang bisa diakses secara terbuka akan memiliki porsi tersendiri dalam sistem sehingga perusahaan tetap transparan dan akuntabel. Membangun sistem informasi yang kuat membutuhkan waktu, namun dengan aplikasi yang tepat maka sumber daya yang digunakan lebih efektif dan efisien.

Penggunaan HRIS online yang mudah diintegrasikan dalam sebuah sistem perusahaan akan membantu setiap level manajemen dalam mengambil keputusan yang berbasis Human Resources. Penempatan orang yang tepat pada posisi perusahaan yang tepat, tentu akan membuat perusahaan bisa lebih berkembang. Penggunaan informasi kepegawaian yang lengkap dan akurat dalam tataran managemen, akan memposisikan karyawan dan pegawai sebagai subjek penting penggerak perusahaan yang efektif.

Deskripsi: HRIS online merupakan sebuah sistem informasi manajeman yang terintegrasi secara menyeluruh sehingga bisa digunakan dalam pengambilan keputusan strategis perusahaan.