Tag Archives: aplikasi payroll

Strategi Pembuatan Struktur Gaji Yang Terbaik Untuk Karyawan

Strategi Pembuatan Struktur Gaji Yang Terbaik Untuk Karyawan

Tidak semua perhitungan gaji karyawan dapat dimengerti oleh karyawan itu sendiri. Untuk itu, penting sekali bagi perusahaan dalam menyusun struktur gaji yang terbaik untuk setiap karyawannya. Ya, ini merupakan hal penting yang harus dimiliki oleh setiap perusahaan.

Selain dapat memberikan penjelasan secara detail kepada karyawan, struktur gaji juga dapat meningkatkan prestasi kerja karyawan. Tidak dapat di pungkiri bahwa gaji merupakan penyemangat bagi karyawan untuk bisa memberikan kinerja terbaiknya kepada perusahaan.

Perhitungan gaji karyawan merupakan aspek penting di dalam perusahaan yang harus disusun dengan baik. Bahkan aspek ini harus Anda pertimbangkan secara matang sejak awal memulai bisnis. Sebaiknya anda bisa menggunakan payroll system dalam mengelola struktur gaji karyawan anda.

Besarnya gaji karyawan salah satunya dipengaruhi oleh jabatan yang dimiliki dalam perusahaan. Selain itu, dipengaruhi juga oleh ukuran dari perusahaan. Jika perusahaanya bonafit dan besar, pasti gaji yang ditawarkannya juga besar. Namun jika perusahaannya kecil, maka gaji yang akan diterima oleh karyawan juga sedikit.

Strategi Pembuatan Struktur Gaji Yang Terbaik Untuk Karyawan
Strategi Pembuatan Struktur Gaji Yang Terbaik Untuk Karyawan

Struktur gaji dibuat tidak hanya untuk menentukan gaji para karyawan saja, melainkan juga dijadikan bahan untuk pengelolaan bagi perusahaan.

Dalam membuat struktur gaji karyawan ada beberapa hal yang mesti diperhatikan. Semuanya akan terangkum dalam informasi yang akan disajikan di bawah ini. Penasaran? Yuk langsung saja simak ulasan menariknya.

  1. Kinerja karyawan
    Penting sekali bagi perusahaan untuk mengetahui kinerja setiap karyawannya. Kinerja dari pegawai dapat dipantau dengan mudah jika perusahaan Anda menerapkan software payroll system di dalamnya. Dengan adanya software tersebut, Anda tidak perlu lagi mengontrol karyawan secara manual yang akan memakan waktu lama dan cenderung lebih ribet.

    Kinerja karyawan merupakan komponen yang penting dalam menyusun struktur gaji. Jadi pastikan bahwa perusahaan Anda memiliki sistem yang baik dalam memantau kinerja setiap karyawan.
    Gaji yang diberikan perusahaan harus sebanding dengan kinerja yang telah diberikan oleh karyawan. Semakin sulit dan beresiko pekerjaan yang dikerjakan oleh karyawan, maka semakin tingi pula penghargaan yang harus diberikan oleh perusahaan.

  2. Prestasi kerja
    Jika karyawan menunjukkan kinerja yang bagus dan selalu melampaui target dari atasannya, maka perusahaan sepantasnya memberikan sebuah penghargaan berupa bonus selain perhitungan gaji karyawan yang berasal dari gaji pokok.

    Dengan adanya bonus tersebut, karyawan akan semakin terpacu untuk memberikan yang terbaik bagi perusahaan dan meningkatkan skill guna memajukan perusahaan.

    Dengan begitu, perusahaan Anda akan semakin berkembang dan mendapatkan kepercayaan dari para pelanggan dan para investor.

    Coba saja Anda bayangkan jika suatu perusahaan tidak memberikan bonus kepada karyawan yang berprestasi, pasti karyawan tersebut tidak akan mengeluarkan kemampuan terbaiknya karena merasa jasanya tidak dihargai oleh perusahaan.

  3. Kenaikan gaji
    Setiap perusahaan wajib untuk menaikkan gaji bagi karyawan secara berkala. Hal tersebut dapat menjadi motivasi bagi para pegawai untuk bekerja lebih baik lagi dalam mewujudkan visi dan misi dari perusahaan.
    Kenaikan gaji ini dapat dipertimbangkan dari baik dan buruknya kinerja karyawan serta lamanya pengabdian dari karyawan tersebut.

    Jangan sampai Anda salah sasaran dalam memberikan kenaikan gaji pada karyawan, karena ini akan membuat iri bagi pegawai yang lainnya.

Nah, agar pemberian gaji dapat tepat sasaran, maka Anda harus memiliki payroll system yang baik.
Dengan memperhatikan ketiga aspek tersebut, maka struktur gaji dapat disusun dengan mudah dan karyawan pun akan merasa puas bekerja di perusahaan Anda.

Informasi yang berkaitan dengan perhitungan gaji karyawan dan HR lainnya dapat Anda akses di https://sleekr.co/hr/. Link tersebut menyediakan informasi lengkap dengan pembahasan yang menarik seputar dunia bisnis.

Payrollbozz Program HRIS OnlineTerintegrasi

Human Resource Information Sistem merupakan sebuah sistem informasi kepegawaian yang bisa dibangun dalam sebuah perusahaan. Dengan sebuah sistem informasi yang lengkap dan kuat, maka gerak perusahaan bisa lebih optimal.  Penyediaan sistem informasi perusahaan yang lengkap dan cepat akan membuat kinerja pegawai bisa terpantau dengan baik. HRIS online merupakan salah satu sistem terkini untuk mendapatkan mengaplikasikan sebuah sistem yang mudah digunakan dan interaktif.

Aplikasi HRIS Online

Penggunaan sebuah sistem yang kuat untuk mendapatkan informasi secara menyeluruh sangat berguna bagi perkembangan perusahaan. Aplikasi HRIS online yang interaktif memungkinkan karyawan untuk bisa mengubah profil maupun data terupdate sehingga informasi yang ada menjadi lebih lengkap dan akurat. Dengan memiliki informasi yang lengkap tentang pegawai atau karyawan, maka perusahaan bisa membangun sistem kerja yang lebih efektif dan efisien yang akan meningkatkan produktivitas.

Aplikasi HRIS online bisa didapatkan di Payrollbozz.com dengan sebuah sistem yang lengkap dan fleksibel. Dengan pengalaman dalam membangun sistem informasi, Payrollbozz.com bisa menyajikan sebuah aplikasi yang memiliki kompatibilitas tinggi. Dengan demikian, informasi yang ada bisa digunakan untuk berbagai kebutuhan. Penyediaan informasi kepegawaian yang tepat bisa membantu membangun rencana strategis perusahaan. Dengan demikian, perkembangan perusahaan bisa diprediksi dengan baik.

Sebuah sistem HRIS online bisa diintegerasikan dengan sistem penggajian yang ada. Perusahaan yang memiliki sistem penggajian berbasis kinerja akan dengan mudah menilai kinerja dengan indikator yang tersedia di dalam sistem. Indikator pertama bisa diambil dari sistem absensi yang ada. Bila kantor menggunakan mesin absensi, maka akan terlihat karyawan yang datang dan pulang tepat waktu. Kedisiplinan karyawan dalam bekerja bisa menjadi penilaian kinerja yang penting untuk perusahaan.

Penggunaan software HRIS dengan informasi yang lengkap dapat digunakan untuk meningkatkan kinerja karyawan. Dengan informasi yang ada, perusahaan bisa membangun sistem karier yang lebih objektif dan terbuka. Dengan demikian, karyawan akan lebih bersemangat dalam bekerja dan mampu memberikan kontribusi dengan lebih maksimal. Peran aktif dan prestasi pegawai menjadi penilaian sendiri sehingga perusahaan bisa memberikan apresiasi, baik berupa insentif maupun promosi jabatan.

Penggunaan sistem HRIS online tidak memerlukan server khusus yang akan menambah anggaran belanja perusahaan. Penggunaannya yang friendly user membuat aplikasi yang ada lebih mudah diterapkan pada sistem yang telah ada. Untuk mendapatkan hasil yang maksimal, software yang ada juga dilengkapi dengan modul khusus yang bisa dipelajari. Dengan pengalaman dalam membangun sebuah sistem informasi perusahaan, kesalahan yang ada bisa ditangani dengan mudah dan cepat.

Data kepegawaian dan perusahaan merupakan sebuah sistem informasi manajemen yang bersifat sensitif. Karena itu, sistem ini memiliki enkripsi yang hanya bisa dibuka oleh pihak yang berkepentingan. Informasi yang bisa diakses secara terbuka akan memiliki porsi tersendiri dalam sistem sehingga perusahaan tetap transparan dan akuntabel. Membangun sistem informasi yang kuat membutuhkan waktu, namun dengan aplikasi yang tepat maka sumber daya yang digunakan lebih efektif dan efisien.

Penggunaan HRIS online yang mudah diintegrasikan dalam sebuah sistem perusahaan akan membantu setiap level manajemen dalam mengambil keputusan yang berbasis Human Resources. Penempatan orang yang tepat pada posisi perusahaan yang tepat, tentu akan membuat perusahaan bisa lebih berkembang. Penggunaan informasi kepegawaian yang lengkap dan akurat dalam tataran managemen, akan memposisikan karyawan dan pegawai sebagai subjek penting penggerak perusahaan yang efektif.

Deskripsi: HRIS online merupakan sebuah sistem informasi manajeman yang terintegrasi secara menyeluruh sehingga bisa digunakan dalam pengambilan keputusan strategis perusahaan.